近期，據(jù)外媒報道，谷歌的兩位聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林和拉里·佩奇，在21世紀初共同締造了這家科技巨頭后，于2019年選擇從公司的日常運營中抽身。然而，人工智能領域的蓬勃發(fā)展似乎又重新點燃了布林的工作熱情，他甚至鼓勵全體員工效仿他的回歸步伐。
在一封內(nèi)部備忘錄中，布林提出了一個激進的觀點：為了讓谷歌在人工智能競賽中保持領先地位，員工們應當每天堅守辦公室。他認為，面對面的協(xié)作對于推動創(chuàng)新至關重要。
布林對于谷歌未來的展望遠不止于此。據(jù)《紐約時報》透露的備忘錄內(nèi)容，他建議員工每周投入60個小時的工作時間，以全力支持公司的人工智能項目。這意味著，從周一到周五，每位員工需工作12小時，布林將這一時長視為實現(xiàn)最高生產(chǎn)力的“黃金點”。事實上，這一觀點并非他首次提出。
布林，如同硅谷的許多精英一樣，對生成式人工智能的未來發(fā)展寄予厚望，認為它終將引領通用人工智能（AGI）時代的到來。AGI不僅能夠理解復雜概念，還能以更加人性化的方式進行思考，甚至有人認為它可能具備意識。布林堅信，谷歌擁有實現(xiàn)這一AI計算突破的最大潛力。
為了實現(xiàn)這一目標，布林強調(diào)，谷歌強大的程序員和數(shù)據(jù)科學家團隊是核心力量。同時，他也倡導團隊應充分利用公司自主研發(fā)的Gemini AI工具，以進一步提升工作效率。值得注意的是，布林還特別指出，遠離家庭環(huán)境、在辦公室辦公對于激發(fā)團隊創(chuàng)造力同樣重要。
盡管布林和佩奇早在2015年就將公司的領導權交給了現(xiàn)任首席執(zhí)行官桑達爾·皮查伊，但布林作為創(chuàng)始人的聲音依然具有相當?shù)姆至俊Ｈ欢雀枘壳叭圆捎没旌瞎ぷ髂Ｊ竭\營，員工每周只需在辦公室工作三天。對于布林提出的回歸辦公室和延長工作時間的建議，谷歌方面表示，目前沒有計劃改變現(xiàn)有的回辦公室政策。
在媒體就此事向谷歌求證時，一位公司代表明確表示，谷歌將繼續(xù)維持現(xiàn)有的工作模式不變。這一表態(tài)或許意味著，盡管布林對于人工智能未來的愿景充滿激情，但谷歌的管理層在決策時仍需綜合考慮多方面的因素。
