三星電子與其在韓國的主要工會組織——全韓三星工會之間的薪資談判出現了新的轉折。據韓聯社報道，雙方于11月14日達成的初步薪資協議在工會成員的投票中被否決，預示著本周末雙方將重啟談判。
在為期7天的投票期間，全韓三星工會的30436名有投票權的成員中，有22836人（占比75.03%）參與了投票。然而，投票結果顯示，僅有9444票（占比41.36%）贊成該協議，而13392票（占比58.64%）表示反對，反對票數過半，導致協議未能獲得通過。
三星電子水原總部作為此次談判的背景，見證了雙方長時間的薪資磋商。在11月14日的初步薪資協議中，三星電子提出了包括5.1%的加薪（其中3%為基礎加薪，2.1%為績效獎金）、向每位員工提供價值200萬韓元（約合10372元人民幣）的內部產品購買代金券以及保障參加工會會議和培訓的帶薪休假等福利。
回顧整個談判過程，自2024年1月16日起，三星電子與全韓三星工會就已經開始針對2023至2024兩年的薪資協議進行合并談判。雙方原本期望能夠盡快達成協議，但投票結果顯然打破了這一期望。
一位行業專家指出，此次投票結果與公司及工會領導層對初步協議能夠順利通過的預期大相徑庭。這一意外結果可能導致談判進一步拖延至明年，進而引發更為復雜的局面，即2025年可能需要同時談判三年的勞資協議。
