臺積電在亞利桑那州的Fab 21工廠建設進程一直備受矚目。自項目啟動以來，該公司宣布需要從臺灣派遣大量熟練工人以確保項目順利進行。這一決策隨即引發了亞利桑那州工會的強烈抗議，他們指出此舉剝奪了本地居民的就業機會，并引發了一場涉及種族歧視的訴訟。
根據最新的報道，臺積電亞利桑那州工廠目前約有2200名員工，其中大約一半來自臺灣地區。這一比例與臺積電最初承諾的在當地創造就業機會的說法形成了鮮明對比，進一步加劇了與當地工會的矛盾。2020年項目宣布時，公司曾明確表示將為亞利桑那州帶來新的就業機會，然而現實情況卻大相徑庭。
除了就業問題外，臺積電的工作制度也與美國本地存在差異。據報道，公司要求員工長時間工作，這在美國文化中并不常見。還有指控稱臺積電在晉升方面更傾向于臺灣員工，這無疑加劇了與當地員工的緊張關系。
然而，臺積電方面也給出了回應。他們預計，在未來五年隨著Fab 21工廠后續階段的建設，美國員工的比例將會逐步上升。這一變化可能隨著現有員工對公司運營的了解加深、獲得晉升機會以及新員工的招聘而實現。整個項目預計將分為三個階段，總共創造約6000個高薪就業崗位。
關于Fab 21后續階段的人員安排，目前尚不清楚是現有工廠的員工將承擔這一重任，還是從臺灣派遣新員工。二期工程將專注于使用N3（3納米級）制程技術生產芯片，而三期工程則將引入更先進的N2（2納米級）和A16（1.6納米級）技術，以及具有背面供電、性能和晶體管密度增強的版本。
值得注意的是，N3、N2和A16所使用的設備與一期工程中的N4和N5生產節點有所不同。因此，臺積電可能會考慮從臺灣派遣更多工人來安裝這些新設備，并協助工廠實現產能爬坡。這些工人擁有豐富的經驗，這是美國本地工人所不具備的。
