近期，華為內部心聲社區流傳出一則消息，華為董事、全球采購認證管理部總裁彭博在近期與新員工的交流中，以“青春須早為，豈能長少年”這一富有哲理的話語，寄語新入職的員工。
在交流過程中，新員工們對華為備受矚目的“天才少年”計劃表示了濃厚興趣，提出了諸如該計劃對華為的戰略意義、當前影響力以及未來是否繼續執行等問題。對此，彭博給出了詳細的解答。
他指出，“天才少年”是華為給予加入前在相關領域有杰出表現的年輕人的稱號，但一旦他們成為華為的一員，就不再以“天才少年”的身份被區別對待，而是憑借個人的貢獻和業績在華為內部獲得認可。
彭博強調，華為是一家重視結果的公司，不看重員工的出身和資歷，只看他們為公司做出的貢獻。他鼓勵新員工不要過分在意“天才少年”的標簽和學歷，而要從基層做起，腳踏實地，不斷積累經驗。
華為“天才少年”計劃由創始人任正非發起，旨在通過頂級挑戰和頂級薪酬吸引全球頂尖人才。自2019年7月任正非簽發相關通知以來，華為已在全球范圍內招募了數十名“天才少年”，并計劃逐年增加。
今年7月，華為再次發布“天才少年”招募信息，面向全球招募在數學、物理、化學、計算機、人工智能等領域有特別建樹的年輕人。只要他們在相關領域有重量級科研成果、論文、專利或國際頂級競賽獲獎等，并有志成為行業技術領軍人物，都可以申請加入。
加入華為后，“天才少年”們將獲得世界級挑戰性課題、大牛導師的指導、全球化平臺和資源以及高于普通員工數倍的薪酬。在2020年的招聘中，華為為“天才少年”們提供的薪酬最高可達201萬元。
彭博還表示，華為將繼續執行“天才少年”計劃，并不斷完善和優化人才引進和培養機制，為公司的持續發展和創新提供源源不斷的人才支持。
