近日，極越公司的經營狀況引發了廣泛關注。據知情人士透露，該公司CEO夏一平在一封內部通信中坦誠地指出了公司目前所面臨的挑戰，并宣布了一系列緊急調整措施。然而，這封內部信的內容卻意外地與蔚來創始人李斌在2023年發布的一封信件存在高度相似，引發了網友的熱議。
夏一平在信中強調，在新的創業階段，極越必須專注于四個核心方向：一是持續加大對核心技術的投資，確保技術領先；二是加強銷售和服務體系的建設，以應對激烈的市場競爭；三是優化組織結構，合并職能重疊的部門和崗位，改進內部工作流程；四是削減那些短期內無法為公司帶來財務效益的項目。
令人驚訝的是，這些核心內容幾乎與李斌在去年的內部信中提到的策略如出一轍。李斌當時也強調了核心技術的長期投入、銷售與服務能力的加強、組織結構的優化以及資源的有效利用，包括推遲和削減無法短期內提升公司財務表現的項目。
此事迅速在網絡上發酵，引發了公眾對極越公司管理層的質疑。更為戲劇性的是，有網友發布了一段視頻，顯示夏一平在公司內部被員工團團圍住。視頻中，有員工情緒激動地要求夏一平拿出個人存款為員工繳納社保，現場氣氛緊張。據員工反映，社保繳納出現問題，已經影響到了他們的日常生活。
面對員工的質詢，夏一平表達了理解和歉意，他承認公司當前確實遇到了困難，但正在積極尋求解決方案。他強調，自己并沒有逃避問題，而是親自來到現場與員工溝通，共同尋找解決之道。夏一平還表示，會盡快解決社保問題，確保員工的權益不受損害。
這段視頻進一步加劇了公眾對極越公司經營狀況的擔憂，也引發了更多關于企業責任和員工權益的討論。目前，極越公司尚未對此事做出正式回應，但這一事件無疑給公司的品牌形象帶來了不小的沖擊。
