特斯拉，這家電動(dòng)汽車巨頭，每年都吸引著眾多求職者的目光。然而，對(duì)于那些有幸加入特斯拉的新員工來(lái)說(shuō)，他們面臨著一個(gè)不同尋常的選擇：接受相對(duì)較低的基本工資，以期在未來(lái)通過(guò)公司股票獲得豐厚的回報(bào)。
最近，一份涵蓋了特斯拉近10萬(wàn)名員工薪酬數(shù)據(jù)的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫(kù)被曝光。這份數(shù)據(jù)揭示了特斯拉獨(dú)特的薪酬策略：盡管基本工資低于科技和汽車行業(yè)同行，但公司通過(guò)提供豐厚的股票獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)留住關(guān)鍵人才。
據(jù)了解，特斯拉的招聘流程極為嚴(yán)格，甚至在過(guò)去需要埃隆·馬斯克的親自簽字批準(zhǔn)。這種高標(biāo)準(zhǔn)與高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的薪酬體系相結(jié)合，使得特斯拉能夠篩選出那些對(duì)公司充滿熱情、愿意投入額外時(shí)間的員工。
“整個(gè)系統(tǒng)都是為了尋找特斯拉的狂熱分子而設(shè)置的，”一位了解特斯拉招聘流程的現(xiàn)任員工透露，“他們可以在其他地方獲得更好的薪水，但我們想要的是那些真正熱愛(ài)特斯拉、愿意與公司共同成長(zhǎng)的人?！?/p>
特斯拉的薪酬中位數(shù)也反映了這一策略。根據(jù)2021年的SEC文件，特斯拉員工的薪酬中位數(shù)約為4萬(wàn)美元，而到了2023年，這一數(shù)字增長(zhǎng)至4.6萬(wàn)美元，但仍僅高于亞馬遜的3.6萬(wàn)美元。盡管如此，特斯拉員工通過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)獲得的潛在收益卻可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這一數(shù)字。
多位特斯拉現(xiàn)任和前任員工表示，正是這種股票授予機(jī)制使得他們更愿意接受較低的基本工資。他們相信，特斯拉的股票有可能讓他們?cè)谖磥?lái)變得富有。
事實(shí)上，一些特斯拉員工已經(jīng)通過(guò)股票獎(jiǎng)勵(lì)獲得了驚人的收益。數(shù)據(jù)庫(kù)顯示，在2020年和2021年，有44名特斯拉美國(guó)員工獲得了價(jià)值超過(guò)100萬(wàn)美元的股票。而在高管層面，股票獎(jiǎng)勵(lì)的金額更是高達(dá)數(shù)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)美元。
“我們給每個(gè)人發(fā)放股票期權(quán)，”馬斯克曾表示，“這讓很多生產(chǎn)線上的員工，即使他們對(duì)股票一無(wú)所知，也有機(jī)會(huì)成為百萬(wàn)富翁?！比欢?，也有員工對(duì)新員工的未來(lái)收益表示擔(dān)憂，不確定他們是否能像早期的員工那樣幸運(yùn)。
