近日，有關韓束母公司上海上美股份內部大規模裁員的傳言在網絡上引起熱議。據雷峰網及三言Pro報道，一張據稱是公司內部聊天記錄的截圖被廣泛傳播，顯示上美股份董事長兼CEO呂義雄已對各部門下達了具體的裁員比例，并計劃用AI技術替代人工。
截圖內容顯示，呂義雄在工作群中親自部署了人員調整計劃，規模之大令人咋舌。據稱，法務、客服、新品創新和內容創新等部門均受到了波及。其中，法務部門將淘汰50%的員工，僅保留20%能熟練使用AI的人員；客服部門的淘汰率更是高達95%，僅余5%的員工能夠繼續留任，且這些員工需具備與AI協同工作的能力；新品創新中心和內容創新部門也將分別淘汰70%和80%的員工，僅保留少數能用AI及關鍵崗位的人員。
更引人注目的是，呂義雄在聊天記錄中還提到，要訓練員工通過鼠標和語言與AI進行對話交流，甚至考慮取消鍵盤的使用。這一舉措被解讀為上美股份在加速推進數字化轉型，以期通過AI技術提升工作效率。
然而，就在裁員傳言甚囂塵上之際，呂義雄卻在個人微信朋友圈發文進行了澄清。他表示，上美股份并非要裁員，而是正在進行人員結構的優化調整。他透露，今年公司總體人數將增加800人，總部人員年底將達到2700人。呂義雄強調，這只是有些地方增加人員，有些地方減少人員，目的是讓運營更加科學化、高效化。
針對這一澄清，上美股份的相關負責人也向三言Pro回應稱，“裁員”傳言并不屬實。相反，公司今年還計劃新招聘800人。然而，對于網上流傳的聊天記錄截圖是否真實，該負責人并未給出正面回應。
此次裁員傳言雖然引起了廣泛關注，但也暴露出企業在數字化轉型過程中所面臨的挑戰和困境。如何在提升工作效率的同時，保障員工的權益和福祉，成為企業亟需解決的問題。而上美股份的澄清和回應，也為其他企業提供了有益的借鑒和思考。
