近日，一則關于字節跳動員工的消息在網絡上引發了廣泛關注。一名網友發帖稱，看到有關字節跳動員工被強制送往精神科治療的傳聞，并對此表示質疑，帖子迅速在網絡上引發熱議。
在網友提供的配圖中，一張圖片顯示了一名員工似乎處于被送往醫院治療的情境，而另一張圖片則是一張PPT截圖，上面赫然寫著“《在字節工作三個月以上的同時仍保持一定程度的心理健康其實也并非完全不可能》公益講座”的標題，這似乎是對員工心理健康問題的某種諷刺或調侃。
發帖者還在評論區表示，該員工已經無法說話，這一消息進一步加劇了網友們的擔憂和猜測。
面對這一網絡傳聞，抖音集團副總裁李亮迅速在社交媒體上作出回應，他堅決否認了這一說法，稱其為“假的，謠言！”李亮的回應在一定程度上緩解了公眾的恐慌情緒。
盡管如此，這一事件仍然引發了人們對于互聯網企業員工心理健康問題的廣泛關注。在快節奏、高強度的工作環境下，如何保障員工的身心健康，成為了社會各界共同關注的焦點。
