攜程集團近期在其全球合作伙伴峰會上，透露出了一系列關于企業管理和員工福利的新動向。集團聯合創始人、董事局主席梁建章在會上透露，攜程正在積極推行更為靈活的辦公模式，旨在通過改革工作制度來提升員工的滿意度和工作效率。
具體而言，梁建章提到了攜程正探索實施四天工作制以及縮短工作時間的可能性。這一變革并非空穴來風，早在2022年3月，攜程就已經在集團內部全面推行了“3+2”工作制，即員工每周有三天在辦公室工作，兩天遠程辦公。為了驗證這一制度的成效，攜程還開展了一項為期半年的混合辦公實驗，參與員工超過1600人。實驗結果顯示，在員工績效未受到顯著影響的情況下，集團的離職率下降了約三分之一。
除了辦公制度的改革，攜程在員工福利方面也不遺余力。集團啟動了總額高達10億元的生育補貼計劃，對入職滿三年的全球員工，每生育一個孩子將提供總計5萬元的補貼。據悉，目前已有541位“程二代”符合領取這一補貼的條件。這一舉措無疑為攜程員工提供了更為堅實的家庭保障。
在業績方面，攜程集團也交出了一份亮眼的成績單。2024年第三季度，攜程實現營業收入159億元人民幣，與去年同期相比上升了16%；凈利潤更是達到了68億元人民幣，顯示出強勁的增長勢頭。
