近期，運(yùn)動(dòng)科技領(lǐng)域的知名企業(yè)Keep被曝出正在進(jìn)行一輪人員調(diào)整。據(jù)內(nèi)部消息人士透露，這一調(diào)整始于上周，主要涉及裁員行動(dòng)，預(yù)計(jì)影響員工比例在10%至15%之間。
參考Keep在2024年上半年公布的財(cái)務(wù)報(bào)告，此次裁員波及的員工數(shù)量或?qū)⒊^(guò)百人。這一數(shù)字反映了公司在面對(duì)市場(chǎng)變化時(shí)，對(duì)內(nèi)部資源進(jìn)行優(yōu)化配置的決心。
據(jù)悉，裁員的重點(diǎn)區(qū)域集中在公司的線上業(yè)務(wù)、國(guó)際化拓展以及市場(chǎng)營(yíng)銷等部門。上周起，相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人與人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）已陸續(xù)與被裁員工進(jìn)行了一對(duì)一的溝通。本周五，這批員工將正式告別Keep。
在裁員賠償方面，Keep采取了差異化的策略。對(duì)于在公司工作超過(guò)三年的老員工，他們有機(jī)會(huì)通過(guò)協(xié)商獲得N+2的賠償方案（N代表工作年限，超過(guò)半年按一年計(jì)算）。而其他正式員工則按N+1的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
面對(duì)外界的關(guān)注和詢問(wèn)，Keep方面表示，公司每年都會(huì)根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境和自身發(fā)展需求，制定新的戰(zhàn)略方向。在此基礎(chǔ)上，進(jìn)行相應(yīng)的組織架構(gòu)調(diào)整和人員迭代，是確保公司能夠持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展的必要舉措。此次調(diào)整旨在更好地服務(wù)用戶，并提升公司的智能化水平。
