近日，一則關于某大型科技公司的不正當競爭手段在網絡上引起了廣泛關注。據爆料，該公司竟在內部廁所張貼了一張警示牌，標題醒目——“警惕！離職陷阱與‘斷指計劃’揭秘”。
這張警示牌詳細揭露了公司內部一項名為“斷指計劃”的隱蔽行動。據描述，該計劃實則是一場精心策劃的虛假招聘陰謀，旨在通過面試環節套取競爭對手的商業機密與核心資料。此等行徑，無疑是對商業道德與法律法規的公然挑釁。
更令人咋舌的是，“斷指計劃”的實施手段之狡猾。一旦求職者落入陷阱，公司會假意發放錄用通知，誘使其辭去原職。然而，在求職者滿懷期待準備入職之際，公司卻會以背景調查不合格等莫須有的理由拒絕錄用，從而給競爭對手的團隊造成難以彌補的人員損失。
該計劃還涉及高薪誘餌策略。公司不惜以三倍于市場水平的薪資吸引人才，但在入職后的短短三個月內，便無情榨取其技術與商業價值，隨后便予以解雇。這種短視且殘忍的做法，無疑是對人才資源的極大浪費與傷害。
今年1月，影石360的創始人劉靖康也在其朋友圈表達了對這一惡劣行為的強烈不滿。他雖未直接點名，但言辭之激烈，足見其對“斷指計劃”的深惡痛絕。劉靖康憤怒地指出，這家公司的行為之卑劣，甚至遠低于他之前所吐槽的DJI公司，將其比作深不可測的馬里亞納海溝，以示其道德底線的淪喪。
此番爆料，不僅揭示了某大型科技公司內部的不正當競爭手段，更引發了社會各界對于商業道德與法律法規邊界的深刻反思。在激烈的市場競爭中，企業應當堅守誠信原則，尊重人才與市場規則，而非采取如此卑劣手段，損害行業生態與消費者利益。
