小鵬汽車創始人何小鵬近期在公開場合探討了職場中的“35歲現象”，并分享了公司內部的獨特人力資源策略。他透露，小鵬汽車今年吸納了數位超過60歲的資深員工，這些員工在培訓、管理以及組織架構優化方面發揮著關鍵作用。他們的豐富經驗成為企業寶貴的資產，特別是在制造業領域，豐富的閱歷和經歷過的挑戰讓他們成為不可或缺的存在。
何小鵬進一步指出，隨著現代社會的發展，人們的退休年齡逐漸延后。他設想，未來的職場或許能讓有意愿的人工作到70歲甚至更久。這一觀點反映了對職場老齡化的開放態度和對老年人工作經驗的認可。
在回顧2024年的業績時，何小鵬在2025年的新年內部信中透露，小鵬汽車在下半年經歷了四次創紀錄的高光時刻，這標志著公司在電動汽車領域的強勁發展勢頭。展望未來，小鵬汽車的國際化戰略將全面加速，目標是在2025年底前進入超過60個國家和地區，目前這一數字已達到30個。何小鵬還雄心勃勃地表示，未來十年內，小鵬汽車的一半銷量將來自海外市場，公司立志成為中國中高端新能源品牌在海外市場的領頭羊。
在團隊建設方面，何小鵬向外界傳達了積極的信號。他誠摯邀請曾因各種原因離開小鵬汽車的員工重返團隊，并宣布公司將在2025年進一步擴大招聘規模，計劃新增員工超過6000人。這一舉措不僅展現了小鵬汽車對人才的渴求，也體現了其對未來發展的堅定信心。
