極越汽車近期遭遇的解散風波，其影響仍在不斷蔓延，核心爭議焦點已聚焦于員工的賠償方案之上。據(jù)一位極越的內(nèi)部員工透露，關于員工的賠償計劃，至今已歷經(jīng)八次修訂，達到了第九版。目前，吉利方面已對此方案表示了認可，然而，百度的最終審批卻成為了阻礙該方案落實的關鍵所在。
在當前的局勢下，盡管有少數(shù)員工因無法中斷社保繳納或已找到新工作而選擇離職，但絕大多數(shù)員工仍保持著在職狀態(tài)。他們通過各種方式，如直播等，持續(xù)表達著對問題解決方案的期待與訴求。這一過程中，不僅員工的賠償問題懸而未決，供應商欠款的問題也同樣棘手。多家供應商已前往百度總部，試圖尋求一個明確的答復。
極越汽車的這一風波，不僅讓員工們陷入了焦慮與不安，也讓供應商們倍感壓力。他們面臨著資金回籠的困境，急需一個明確的解決方案來化解當前的危機。而百度作為關鍵的一環(huán)，其審批進展無疑成為了眾人矚目的焦點。
對于員工而言，他們不僅關心賠償方案的最終確定，更關注公司未來的走向以及自己的職業(yè)發(fā)展。在這一過程中，他們展現(xiàn)出了強烈的責任感和團結精神，通過各種方式維護自己的權益。
極越汽車的風波，無疑給整個汽車行業(yè)敲響了一記警鐘。它提醒我們，在追求企業(yè)發(fā)展的同時，必須充分考慮到員工的權益和供應商的利益，才能實現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。而面對危機時，企業(yè)更應積極應對，尋求妥善的解決方案，以維護各方的利益與信任。
