近期，IBM推行的強(qiáng)制性重返辦公室政策在業(yè)界掀起了波瀾。據(jù)相關(guān)報道，該政策對老年員工及長期遠(yuǎn)程工作者產(chǎn)生了顯著影響，這些員工因個人原因往往難以配合公司的搬遷要求。
IBM的新政要求員工每周至少三天到辦公室工作，雖然這一規(guī)定在科技行業(yè)內(nèi)并非最為嚴(yán)苛，但其針對特定群體的影響卻不容忽視。自2024年起，IBM已率先在美國的紐約、伊利諾伊、得克薩斯和北卡羅來納州的八個辦公地點(diǎn)實(shí)施此政策，并要求相關(guān)經(jīng)理、高管及其他員工搬至這些地點(diǎn)附近居住。如今，這一面對面辦公的模式正逐步向全體員工推廣。
然而，令人意外的是，IBM在積極推動員工回歸辦公室的同時，并未提供任何搬遷支持，如支付因工作產(chǎn)生的搬遷費(fèi)用等。這一舉措無疑增加了受影響員工的負(fù)擔(dān)。
一位不愿透露姓名的IBM員工向媒體透露，此次政策調(diào)整波及范圍廣泛，包括那些在疫情期間開始遠(yuǎn)程工作的員工，以及那些已經(jīng)在家辦公超過十五年的老員工。事實(shí)上，IBM在2024年曾因被指控歧視老年員工而陷入法律糾紛，而一年后，隨著公司辦公室工作要求的加強(qiáng)，類似的指控再次浮出水面。
受此政策影響的員工將重返辦公室政策戲稱為“隱性裁員”。在過去兩年間，IBM已通過多輪裁員削減了大量工作崗位，裁員人數(shù)高達(dá)約五千人。值得注意的是，IBM并非唯一一家在重返辦公室政策中被指不公平對待特定員工群體的科技公司，亞馬遜等科技巨頭也面臨著類似的困境。
