近期，一股反對(duì)“多元化、平等性與包容性”（DEI）的潮流在美國(guó)企業(yè)界悄然興起。多家行業(yè)巨頭，包括豐田美國(guó)、沃爾瑪、福特、meta、麥當(dāng)勞、莫爾森庫爾斯釀酒以及迪爾公司，紛紛宣布與DEI理念保持距離。亞馬遜也緊隨其后，加入了這一行列。
亞馬遜的高級(jí)人力資源主管Candi Castleberry在一份12月的備忘錄中透露，公司將逐步廢除與代表性和包容性相關(guān)的過時(shí)計(jì)劃及材料，預(yù)計(jì)這一進(jìn)程將在2024年底前完成。此舉是亞馬遜對(duì)數(shù)百項(xiàng)內(nèi)部計(jì)劃進(jìn)行全面審查的一部分，旨在將資源集中在能產(chǎn)生更高回報(bào)的項(xiàng)目上。
Castleberry強(qiáng)調(diào)：“我們不再單純地為特定群體設(shè)立項(xiàng)目，而是將重心放在那些能夠取得實(shí)實(shí)在在成果的項(xiàng)目上，同時(shí)努力營(yíng)造一種更加包容的企業(yè)文化。”亞馬遜還對(duì)其“我們的立場(chǎng)”網(wǎng)頁進(jìn)行了調(diào)整，刪除了之前關(guān)于黑人平等和LGBTQ+權(quán)利的具體DEI討論內(nèi)容，將其簡(jiǎn)化并整合到了一個(gè)折疊段落中。
與此同時(shí)，meta公司也證實(shí)，其許多原有的多元化和包容性政策正在被解散，轉(zhuǎn)而朝著更具盈利性和實(shí)際成效的方向發(fā)展。這一系列變化表明，美國(guó)企業(yè)界在DEI理念上的態(tài)度正發(fā)生著微妙而深刻的轉(zhuǎn)變。
