近期，谷歌公司內部迎來了一次重大的人事調整。據BusinessInsider的相關報道，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊在一次全體員工大會上透露，為了進一步提升公司的運營效率，谷歌已經對其高層管理職位進行了精簡，整體數量減少了10%。
據悉，這次調整涵蓋了經理、主管以及副總裁等多個級別的職位。兩位不愿透露姓名的谷歌員工表示，皮查伊在會上強調，這是過去幾年中谷歌為簡化公司架構、提高運營效率所采取的一系列措施中的一項重要內容。
谷歌發言人對此次調整進行了詳細說明，指出部分被調整的管理職位已經轉變為非管理崗位，而另一些則直接被裁撤。這一舉措被視為谷歌持續推進效率提升計劃的一部分，該計劃自啟動以來已經持續兩年多時間。
早在2022年9月，皮查伊就曾公開表達過希望谷歌效率能提高20%的愿望。而在隨后的2023年1月，谷歌更是進行了一次大規模裁員，共計裁撤了12000個職位，這一數字也創下了谷歌歷史上的新高。
值得注意的是，在推進效率提升計劃的同時，谷歌也面臨著來自人工智能領域的激烈競爭。OpenAI等競爭對手不斷推出新產品，這些新產品對谷歌的核心搜索業務構成了潛在的威脅。為了應對這一挑戰，谷歌積極將生成式人工智能功能融入其核心業務，并推出了一系列新的AI功能。
據報道，谷歌在早期測試中表現優于OpenAI的全新AI視頻生成器，以及新一代Gemini模型，都展現了谷歌在人工智能領域的強大實力。其中，Gemini模型中的“推理”模型更是能夠展示其推理過程，為用戶帶來更加智能和便捷的體驗。
在全體員工大會上，皮查伊還就“谷歌范兒”（Googleyness）一詞的現代內涵進行了闡釋。他表示，隨著時代的發展，谷歌也在不斷變化，因此“谷歌范兒”這個詞也需要根據現代谷歌的實際情況進行更新和詮釋。
