近日，極越公司內(nèi)部發(fā)生了一起引起廣泛關(guān)注的人事變動。據(jù)可靠消息，該公司通過內(nèi)部郵件，正式解除了公關(guān)部門負責人徐繼業(yè)的勞動合同，并對此事進行了通報批評。
郵件內(nèi)容揭示了這一決定的背后原因。自12月11日公司面臨危機以來，作為公關(guān)團隊的領(lǐng)軍人物，徐繼業(yè)被期望能夠積極維護公司和員工的聲譽。然而，在12月19日，正當工作組努力推動解決方案、員工們焦急等待補償方案之際，徐繼業(yè)卻在個人朋友圈發(fā)布了不當言論。這些言論被指為分裂員工、傷害員工感情，并對公司團結(jié)造成了巨大影響，嚴重違背了公司倡導的“利他主義”文化。
郵件進一步指出，根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)過慎重考慮，公司決定對徐繼業(yè)采取單方解除勞動合同的處理措施，并對此進行通報批評。這一決定體現(xiàn)了公司對維護企業(yè)文化和員工團結(jié)的堅定立場。
徐繼業(yè)在朋友圈的言論截圖在網(wǎng)絡(luò)上廣泛流傳。據(jù)截圖顯示，他曾發(fā)文表示：“雪崩的時候，沒有一片雪花是無辜的。這個公司走到今天，就都是老板的問題，任何一個員工都沒有責任？”他還稱：“仆從的眼里沒有英雄。有缺點的戰(zhàn)士終究是戰(zhàn)士，完美的蒼蠅也終究不過是蒼蠅。”這些言論引發(fā)了廣泛討論和爭議。
極越公司此次果斷處理內(nèi)部人事問題，不僅彰顯了公司對員工行為規(guī)范的嚴格要求，也向外界傳遞了一個明確的信號：在面對困難和挑戰(zhàn)時，公司將堅定不移地維護團隊穩(wěn)定和企業(yè)文化。
隨著這一事件的塵埃落定，極越公司也將繼續(xù)前行，努力克服當前的困難，為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。同時，這一事件也為其他企業(yè)提供了有益的啟示：在維護企業(yè)文化和員工團結(jié)方面，任何時刻都不能掉以輕心。
