近期，谷歌公司內部文化的一個標志性術語——“Googleyness”，再次引起了廣泛關注。這個一度模糊而寬泛的概念，被視為評估員工是否符合谷歌文化的重要標準，其定義卻隨著時間的推移不斷演變。
據匿名員工透露，在最近的一次全員大會上，谷歌首席執行官桑達爾·皮查伊對“Googleyness”給出了新的詮釋。他強調，這一術語過去太過寬泛，需要更加明確的界定。皮查伊將“Googleyness”的核心精神概括為以下幾點：追求使命的至高無上，創造對他人有益的產品，勇于擔當且行事負責，面對挑戰保持堅韌不拔，在奮斗中尋找樂趣，以及團隊至上的合作精神。
然而，對于“Googleyness”的理解并非一成不變。早在2015年，谷歌前人力資源主管拉茲洛·布洛克就在其著作《工作規則》中，列舉了一系列他認為體現“Googleyness”的特質，如知識謙遜、享受工作樂趣以及適應不確定性。這些特質在當時被視為谷歌文化的重要組成部分。
近年來，隨著谷歌在員工多樣性方面遭遇批評，公司對“Googleyness”的理解也發生了變化。2019年，谷歌修改了招聘指南，以避免將“Googleyness”與“文化契合度”混淆，從而確保招聘過程的公平性和包容性。
對于皮查伊的最新詮釋，谷歌發言人并未發表評論。但這一舉動無疑表明了谷歌在維護其獨特文化的同時，也在努力適應時代的變化，確保企業文化能夠更好地服務于公司的長遠發展。
如今，“Googleyness”已經成為谷歌內部文化的重要組成部分，它不僅僅是一個術語，更是一種精神追求和行為準則。它激勵著每一位谷歌員工不斷追求卓越，為公司和社會創造更大的價值。
