字節(jié)跳動近日向全體員工發(fā)布了一封內(nèi)部郵件，詳細通報了公司2024年度的全新激勵方案。這一方案旨在進一步優(yōu)化公司的激勵機制，提升員工的積極性和工作績效。
郵件中提到，早在今年1月，公司就已向員工預告了2024年的新全年激勵方案。而現(xiàn)在，隨著2024年全年績效評估的即將啟動，這一新方案也將正式投入使用。新方案的核心在于加大對高績效員工的獎勵力度，以此激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新能力。
新激勵方案的結構發(fā)生了顯著變化，由現(xiàn)金和期權/RSU共同構成。其中，現(xiàn)金獎金的最高額度為3個月月薪，而高績效員工還將額外獲得“績效期權/RSU”。這一變化不僅提高了員工的直接收入，還為員工提供了更長期的激勵保障。
績效期權/RSU的總額度也有所增加。一方面，計算基數(shù)由月薪變?yōu)樵驴偘丛滦郊用吭缕跈?RSU價值），使得績效期權/RSU的總額度得到提升；另一方面，公司還會額外發(fā)放一定比例的股數(shù)，通常為10%。這一舉措進一步增強了員工對公司的歸屬感和忠誠度。
新方案還規(guī)定績效期權/RSU將按月勻速歸屬。授予的股數(shù)將決定歸屬時長，最快可以立即歸屬，最慢不超過2年。一旦歸屬，員工即可全部申請參與回購，這無疑為員工提供了更加靈活和便捷的激勵方式。
在修訂細節(jié)方面，公司在現(xiàn)有方案的基礎上進一步加大了激勵力度。對于綜合績效M+及以上的員工，激勵月數(shù)的上限有所提升，以此計算績效期權/RSU。同時，如果績效期權/RSU小于10股，公司將以現(xiàn)金形式一次性發(fā)放給員工，確保每位員工都能獲得實實在在的獎勵。
為了幫助員工更好地了解新激勵方案的全貌和細節(jié)，公司還附上了一份激勵方案一頁紙（包含視頻講解）。這份材料詳細介紹了新方案的內(nèi)容、計算方式和注意事項，讓員工能夠一目了然地了解公司的激勵政策。
為了讓員工更清晰地了解自己的整體收入情況，公司還正式上線了People系統(tǒng)的“總回報頁面”。該頁面包含了薪酬、激勵、期權/RSU等信息，員工只需通過電腦端點擊鏈接即可查看。這一舉措不僅提高了員工對公司福利政策的透明度感知，還增強了員工對公司的信任感和滿意度。
對于員工可能存在的疑問和問題，公司表示歡迎咨詢所在業(yè)務的HRBP或HR值班號。公司將竭誠為員工提供解答和幫助，確保每位員工都能充分理解和享受新激勵方案帶來的福利。
