小紅書意外發(fā)放“年中獎(jiǎng)”，員工喜悅溢于言表。據(jù)悉，該獎(jiǎng)金與員工績效緊密掛鉤，績效優(yōu)異者有機(jī)會獲得調(diào)薪或額外獎(jiǎng)金。這一舉措在員工中引發(fā)了熱烈反響，有員工甚至調(diào)侃稱愿意為小紅書“賣命”。
此前，小紅書已進(jìn)行了一系列組織職級調(diào)整，旨在打造更加高效靈活的團(tuán)隊(duì)。通過簡化管理層級、去除“論資排輩”現(xiàn)象，小紅書力求激發(fā)員工潛能，推動(dòng)公司持續(xù)發(fā)展。
年中獎(jiǎng)的發(fā)放不僅是對員工辛勤付出的肯定，也體現(xiàn)了小紅書對人才價(jià)值的重視。這一舉措有望進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，助力公司在激烈的市場競爭中脫穎而出。
