【智快網(wǎng)】4月1日消息，據(jù)最新財(cái)報(bào)顯示，芯片制造巨頭英特爾在經(jīng)歷連續(xù)數(shù)季度的業(yè)績(jī)下滑后，去年二季度終于迎來(lái)轉(zhuǎn)機(jī)，營(yíng)收與凈利潤(rùn)均恢復(fù)增長(zhǎng)，這也在一定程度上提振了其股價(jià)表現(xiàn)。隨著公司業(yè)績(jī)的逐步改善，英特爾CEO帕特·基辛格的薪酬也呈現(xiàn)出顯著的上升趨勢(shì)。
據(jù)智快網(wǎng)了解，根據(jù)英特爾提交給監(jiān)管機(jī)構(gòu)的文件，基辛格在2023年的總薪酬達(dá)到了1685.54萬(wàn)美元，相較前一年的1161.47萬(wàn)美元增長(zhǎng)了約45%。盡管其基本工資有所減少，但股票獎(jiǎng)勵(lì)的大幅增加成為了其薪酬增長(zhǎng)的主要推動(dòng)力。這一數(shù)字反映了公司對(duì)基辛格領(lǐng)導(dǎo)能力的認(rèn)可，以及對(duì)其在推動(dòng)公司業(yè)績(jī)改善方面所做貢獻(xiàn)的肯定。
然而，盡管基辛格的薪酬有了顯著提升，但與同行業(yè)另一位佼佼者——AMD的CEO蘇姿豐相比，仍存在一定的差距。據(jù)AMD近期公布的財(cái)報(bào)顯示，蘇姿豐在2023年的總薪酬高達(dá)3034.83萬(wàn)美元，略高于前一年的水平，且明顯高于基辛格的薪酬。這表明在芯片行業(yè)的高層薪酬競(jìng)爭(zhēng)中，不同公司之間存在較大的差異。
無(wú)論是基辛格還是蘇姿豐，其薪酬結(jié)構(gòu)中的最大來(lái)源均是股票獎(jiǎng)勵(lì)。這反映了在現(xiàn)代企業(yè)管理中，股權(quán)激勵(lì)作為一種重要的激勵(lì)手段，對(duì)于激發(fā)高層管理人員的積極性和創(chuàng)造力具有不可替代的作用。同時(shí)，也體現(xiàn)了這些公司對(duì)于高管薪酬與公司業(yè)績(jī)緊密掛鉤的薪酬理念的堅(jiān)持。
