【智快網】3月1日消息，近日，職場社交平臺脈脈發布了一項全新的“工作性價比測試(2024版)”，該測試基于廣泛的用戶調研數據，針對大廠的工作環境、待遇等方面進行了全面評估。根據測試結果，工作性價比被劃分為四個檔次，其中，得分低于0.8的被視為“慘痛”級別;0.8至1.5之間為一般水平;1.5至2.5則被認為是“舒適”級別;若得分達到2.5及以上，則可榮膺“倍爽”稱號。
在本次測試中，阿里巴巴、字節跳動和美團三家企業脫穎而出，成為了工作性價比最高的佼佼者。具體來看，阿里巴巴的員工平均工作性價比得分高達1.76，穩坐“舒適”級別的寶座。
與之前網絡上流傳的工作性價比計算方式不同，脈脈的這款全新測試工具不僅涵蓋了日薪、工作環境、工作時長和學歷等基礎維度，還更加注重職場人的實際工作體驗。因此，在評估過程中，增加了每周工作天數、通勤時長、工作難度以及與領導關系等多個關鍵指標。用戶只需填寫一次相關信息，便能輕松測算出自己的工作性價比，為職場決策提供有力參考。
如今，購物時消費者會關注性價比，同樣地，職場人在選擇工作時也越來越重視這一因素。在脈脈平臺上，諸如“月薪15000，雙休”與“月薪18000，單休”之間的offer比較問題屢見不鮮。此外，對于薪資待遇優厚但團隊氛圍不佳的困境，許多職場人也陷入了糾結。由此可見，“工作性價比”已然成為當下職場人在選擇offer和考慮跳槽時的重要考量因素。
據智快網了解，隨著職場環境的不斷變化和員工需求的日益多元化，企業要想在激烈的人才競爭中脫穎而出，就必須關注并提升員工的工作性價比。通過優化薪酬福利、改善工作環境、加強員工培訓以及營造良好的企業文化等措施，企業可以吸引更多優秀人才，并激發員工的創造力和工作熱情，從而實現可持續發展。
