近日，一則關于北京趣加科技有限公司（FunPlus）的招聘風波在網絡上引起了廣泛關注。據悉，一名HR在發布海外游戲視頻設計師崗位的招聘信息時，不慎將公司內部敏感信息泄露在了職位描述中，導致該崗位迅速下架，但相關信息已在網絡上廣泛傳播。
據相關報道，這份職位描述中的內容疑為內部會議紀要，詳細列出了公司2025年發行游戲時需要解決的重點問題以及發行人力情況。其中，還明確提到了公司內部員工的安排，如對某些員工的重點關注，對薪酬與產出不符的員工重新制定目標，以及發行團隊的人均人力成本和平均年齡等信息。
這一事件迅速在網絡上發酵，引起了網友們的熱議。有認證為趣加員工的網友在某職場社交平臺上表示，對公司的這一行為感到無語，甚至產生了離職的念頭。這一言論進一步加劇了事件的關注度。
面對這一風波，趣加公司迅速發布了公告。公告中稱，涉事HR周紋旭在發布招聘啟事時，錯誤地將團隊內部敏感信息當作招聘啟示內容予以發布，對公司聲譽和相關人員造成了極大的負面影響。經公司研究決定，對周紋旭做出了開除處理，并保留追究其他法律責任的權利。
據了解，FunPlus是一家在全球范圍內享有盛譽的游戲研發、運營和發行公司，成立于2010年，總部位于瑞士。公司在美國硅谷創立后，迅速在全球范圍內設立了多個辦事處，包括中國大陸、日本、新加坡、西班牙和美國等多個國家和地區。其主要代表產品包括《State of Survival》、《阿瓦隆之王》和《火器文明》等，深受全球玩家的喜愛。
此次招聘風波雖然給趣加公司帶來了一定的負面影響，但也提醒了其他企業在招聘過程中要更加謹慎，避免類似事件的再次發生。同時，也引發了公眾對于企業內部信息安全管理的關注和思考。
