攜程集團于上海隆重舉辦25周年慶典，一系列員工關懷舉措在會上公布，其中最為引人注目的是一項全新的“家庭友好”福利政策。集團首席執行官孫潔在慶典現場宣布，自2025年4月起，攜程將為家有18歲以下子女的員工增設3天帶薪“親子陪伴假”。若夫妻雙方均為攜程員工，則兩人均可享受這一福利。
這一政策是攜程繼2023年推出“程二代程長禮金”計劃后的又一重大生育友好舉措，該禮金計劃總投入約10億元，旨在鼓勵和支持員工的生育與家庭生活。新福利政策從經濟和時間兩個維度出發，切實減輕員工家庭在育兒方面的負擔，努力營造和諧的家庭友好工作環境，推動社會的可持續發展。
攜程集團一直以來都是員工關懷的先行者，早在國內率先實施了混合辦公模式，并投入巨額資金用于生育補貼政策。截至2024年底，已有近千名符合條件的攜程員工領取了5萬元的“程長禮金”，用于支持新生兒的成長與教育。
攜程還宣布了2025年春節期間的特別福利政策，客服團隊的員工可以提前回鄉辦公，并享受最長可達2個月的居家辦公便利。這一舉措不僅體現了攜程對員工家庭生活的尊重與支持，也展示了公司在工作與生活平衡方面的積極探索與實踐。
攜程集團通過這些實實在在的福利政策，不僅增強了員工的歸屬感和幸福感，也為企業文化的建設和社會的和諧發展貢獻了一份力量。
