近日，知名科技新聞網站Business Insider曝光了微軟內部的一份文件，揭示了這家科技巨頭在裁員與人才引進方面的雙重策略。文件顯示，微軟在優化人員結構的同時，正積極評估并鎖定AI領域的核心人才，通過提供股票或現金獎勵來防止這些關鍵人才流失。
據文件內容，微軟的管理層在評估員工價值時，會特別關注其是否為“不可或缺”的人才。為此，他們設計了一份特殊的保留獎金申請表，其中要求明確闡述“員工離職可能給公司帶來的損害”。這一做法旨在確保那些對公司有重大貢獻的員工能夠得到應有的重視和獎勵。
微軟還在員工評估表格中新增了一個關于AI貢獻的字段。該字段要求部門經理評估員工是否為AI領域的核心人才，并詳細說明如果該員工離職，將對公司的AI項目造成哪些潛在風險。這一新舉措顯示出微軟對AI領域人才的高度重視，以及他們為留住這些人才所做的努力。
針對這一曝光，微軟發言人回應稱，公司并沒有統一的特殊股票和現金獎勵申請表格。相反，各個團隊可以根據自身的戰略重點和人才需求，靈活制定獎勵政策，以更好地吸引和保留AI領域的人才。這一回應進一步證實了微軟在人才引進和保留方面的靈活性和針對性。
根據Business Insider的報道，微軟在AI領域的薪酬水平也遠高于公司內部其他崗位。在2024年9月進行的一項調查中，AI領域人才的薪酬比公司所有美國員工的平均薪酬高出約37%。其中，從事AI工作的軟件工程師的收入更是比普通軟件工程師高出48%。這一數據無疑進一步凸顯了微軟在AI領域的人才競爭力和投入。
去年泄露的微軟電子表格也顯示，AI相關員工的薪酬遠高于Azure和云部門的員工。例如，AI軟件工程師的平均年薪高達377611美元（約合277.3萬元人民幣），比Azure部門員工的平均年薪高出近12萬美元（約合88.1萬元人民幣）。這一巨大的薪酬差距不僅反映了AI領域人才的市場價值，也體現了微軟對AI領域人才的重視程度。
