京東集團近期公布了一項重大員工薪酬福利升級計劃，惠及超過兩萬名員工，人均漲幅相當于兩個月薪資，這一舉措再次彰顯了京東對于員工福祉的重視。
據內部消息透露，京東集團創始人兼董事局主席劉強東，在京東年貨節的首日，親自下單購買了八萬盒巧克力，作為新年驚喜禮物，贈送給分布在北京、宿遷、成都、武漢、大同等地的京東員工。劉強東笑稱，由于訂單量巨大，他的手指都點得有些麻木了。
回顧過去三年，京東在提升員工薪酬方面動作頻頻。自2021年7月1日至2023年7月1日，員工的平均年薪由14薪穩步提升至16薪。進入2024年，京東的加薪步伐并未停歇。從2024年1月1日起，一線業務人員如采銷等崗位的年固定薪酬大漲近一倍，所有零售員工的平均加薪幅度也不低于20%。緊接著，在2024年2月1日，超過兩萬名一線客服員工的全年平均薪酬也上漲超過30%。
不僅如此，京東在2024年7月1日再次出手，將采銷崗位的年度固定薪酬由16薪提升至20薪，并且業績激勵方案不設上限，為員工提供了更為廣闊的成長空間。同年8月，京東啟動了2025年校園招聘計劃，并大幅提高了校招生的薪酬待遇，吸引了眾多優秀人才的加入。
早在今年11月22日，劉強東就通過全員郵件透露了他的“一升一降”計劃，旨在提升員工待遇的同時，對高管薪酬進行合理調整。此次薪酬福利升級計劃的公布，正是這一計劃的具體落實。
京東方面表示，此次福利升級旨在進一步激發員工的工作積極性和創造力，推動公司業務的持續健康發展。同時，這一舉措也體現了京東作為行業領先企業的社會責任感和對員工的深切關懷。
