近期，國際媒體報道揭示了中國企業(yè)在半導(dǎo)體領(lǐng)域迅速崛起的背后策略：通過提供極具競爭力的薪資，吸引全球頂尖科技人才加入，這一舉措給歐美科技界帶來了不小的沖擊。
為了在與美國硅谷等國際科技重鎮(zhèn)的技術(shù)競賽中占據(jù)優(yōu)勢，中國企業(yè)不惜重金，向全球范圍內(nèi)的科技精英拋出橄欖枝。據(jù)報道，一些中國企業(yè)甚至為工程師開出了相當于當前薪資三倍的優(yōu)厚待遇，這一舉措無疑在全球范圍內(nèi)引起了轟動。
作為全球半導(dǎo)體組件制造領(lǐng)域的佼佼者，蔡司半導(dǎo)體制造技術(shù)（SMT）的內(nèi)部員工也未能幸免于這股“人才爭奪戰(zhàn)”的浪潮。據(jù)透露，這些員工頻繁收到來自中國企業(yè)的邀請，對方不僅通過電子郵件、電話等傳統(tǒng)方式聯(lián)系，還在職場社交平臺“領(lǐng)英”上積極展開攻勢，承諾提供遠超當前薪資水平的報酬。
在這場激烈的“人才大戰(zhàn)”中，中國科技公司的目光不僅聚焦于歐美等傳統(tǒng)科技中心，還將臺灣地區(qū)等半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)重鎮(zhèn)納入了招攬人才的版圖。這些公司深知，擁有頂尖人才是保持技術(shù)領(lǐng)先和市場優(yōu)勢的關(guān)鍵。
阿斯麥的一位前員工分享了他的親身經(jīng)歷，自2020年離職后的兩年間，他幾乎每個月都會收到來自中國招聘人員的邀請信息，這從側(cè)面反映了中國企業(yè)在半導(dǎo)體領(lǐng)域?qū)θ瞬诺钠惹行枨蟆?/p>
