近期，meta公司內(nèi)部進行了新一輪的裁員行動，波及WhatsApp、Instagram和Reality Labs等多個部門。此次裁員規(guī)模雖小，卻伴隨著特定團隊的重組，而非全公司范圍內(nèi)的大規(guī)模裁員。
已有部分meta員工在社交媒體上公開了自己被解雇的消息，其中包括曾因提前曝光應(yīng)用未公布功能而聞名的Jane Manchun Wong。
對于裁員一事，The Verge已向meta發(fā)出確認(rèn)請求，一旦收到回復(fù)，將立即更新報道內(nèi)容。
值得注意的是，這并非meta今年的首次裁員。此前，由于對公司走出新冠疫情后的增長預(yù)期過于樂觀，meta已在2022年裁員11,000人，隨后又在2023年宣布裁員10,000人，作為首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格“效率年”計劃的一部分。
與此同時，一份Axios獲得的內(nèi)部備忘錄顯示，meta的長期人事主管Lori Goler將于明年夏天離職。她將在meta工作了12年的Janelle Gale接任。
Goler在meta的人力資源團隊中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)角色已超過16年，見證了公司員工人數(shù)從2008年的500人激增至如今的70,000多人。她曾負責(zé)Facebook從私人控股公司轉(zhuǎn)型為上市公司的人力資源部門，并建立了必要的程序和基礎(chǔ)設(shè)施，幫助meta抵御監(jiān)管和聲譽挑戰(zhàn)。
在meta的內(nèi)部公告中，Goler表示，能夠幫助擴大meta的影響力并塑造其獨特的文化是她一生的榮幸。她特別感謝首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格將學(xué)習(xí)心態(tài)灌輸?shù)焦镜腄NA中，推動所有人變得更好、更強大。
作為謝麗爾·桑德伯格招募的人才，Goler為大型科技公司培訓(xùn)、薪酬和留住人才的方式設(shè)定了新的標(biāo)準(zhǔn)。她與桑德伯格共同努力，建立了一種旨在支持硅谷女性的文化。
在過去幾年中，meta的幾位資深高管相繼離開公司，重塑了公司的高管層。其中包括2022年辭去高管職務(wù)的桑德伯格，以及任職11年后于2021年離職的首席營收官戴維·菲舍爾。他的繼任者馬恩·萊文在meta任職13年后也于去年2月離職。
meta的產(chǎn)品主管克里斯·考克斯于2008年聘請Goler來負責(zé)招聘工作，這一人事變動無疑將對meta的未來產(chǎn)生深遠影響。
