近期，惠州德賽電池公司發布了一份關于員工勞動權益的重申聲明，這份聲明旨在澄清公司的勞工政策，并公開承認在管理員工權益方面存在的疏漏。據聲明透露，公司已迅速采取行動，要求合作的勞務公司解決員工工資被不合理扣除或拖欠的問題。
在聲明中，德賽電池向所有合作伙伴及員工表達了誠摯的態度，指出公司在全面排查后發現，惠南廠區在保障員工權益的管理上存在不足之處。針對這一問題，公司已立即與員工展開溝通，并加強了對勞務公司的監管力度。同時，公司明確表示，已指令勞務公司立即支付被不合理扣除或被拖欠的員工工資。
德賽電池進一步重申了公司員工的勞動權益原則，強調所有員工，無論是正式工還是派遣工，在遇到任何疑問時均可直接與公司聯系。公司承諾將認真對待每一位員工的訴求，全力維護員工的合法權益。
關于公司的勞工政策，聲明中詳細列出了以下幾點：
首先，公司嚴格執行標準工時工作制，確保員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。其次，在加班管理方面，公司明確任何超過標準工時的勞動均視為加班，并依法向員工支付相應的加班費。同時，公司強調加班應遵循自愿原則，員工不接受加班不會被扣減工資。在請假規定方面，公司表示將滿足員工的請假需求，并明確請假及曠工不會成為薪資克扣的理由。
德賽電池還承諾收入合規透明化，表示公司不會以任何理由克扣或拖欠員工的合法收入。為了方便員工查詢工資和工時，公司在食堂出口處設置了工時和工資考勤查詢機器，員工可自行登錄人力資源系統進行查詢。公司還承諾遵循《勞動法》及相關法律法規執行內部管理和監督，確保員工權益得到切實保障。
針對被不合理扣除或被拖欠工資的員工，公司表示將積極與勞務公司協調處理，并加強勞務公司的管理，確保員工薪資得到及時支付。德賽電池強調，公司已與相關勞務公司達成一致，如勞務公司違背或不配合管理，公司將及時采取措施直至終止合作，并承諾保證員工權益不受影響。
為了方便員工咨詢和申訴，德賽電池提供了多種渠道，包括人事關系部電話和郵箱、總經辦電話和郵箱、線上問卷以及員工餐廳對面的總經理信箱。公司鼓勵員工在遇到問題時積極反映，公司將全力以赴解決員工的合理訴求。
