近日，人工智能領(lǐng)域的一則趣聞引發(fā)了廣泛關(guān)注。據(jù)悉，在Anthropic公司的官方網(wǎng)站上，眾多企業(yè)被展示為正在利用該公司的大型語言模型Claude來提升內(nèi)部溝通效率。然而，在Anthropic自家的招聘流程中，卻出現(xiàn)了一個略顯矛盾的要求：請求應(yīng)聘者避免使用人工智能助手。
這一特別提示，位于多數(shù)招聘廣告的“你為什么想加入我們？”問題之前，由人工智能研究員西蒙·威利森最近發(fā)現(xiàn)。但據(jù)互聯(lián)網(wǎng)檔案館資料顯示，該規(guī)定至少在去年5月便已存在。
在Anthropic的在線求職申請說明中，公司明確表示：“盡管我們鼓勵員工在工作中使用人工智能系統(tǒng)以提升效率，但在申請過程中，請勿借助人工智能助手。我們渴望了解你對Anthropic的真實興趣及個人見解，同時，我們也希望評估你無輔助下的溝通能力。”
這一要求背后的邏輯不難理解。在評估應(yīng)聘者的動機陳述時，招聘方更看重的是應(yīng)聘者的真實想法和獨特視角，而非由復(fù)雜算法生成的、缺乏靈魂的內(nèi)容。他們關(guān)注的是應(yīng)聘者獨立思考和表達的能力，而非向人工智能提問以復(fù)制這一過程的能力。
然而，令人感到諷刺的是，Anthropic正積極向其他公司推銷其大語言模型Claude，聲稱它能幫助員工在沒有人工智能輔助的情況下，用更自然、更優(yōu)美的語言提升書面溝通能力。例如，在亞洲人工智能聚合平臺WRTN上，Anthropic大肆宣傳Claude的這一功能。但顯然，這樣的使用場景與Anthropic對應(yīng)聘者的要求背道而馳，因為按照公司的規(guī)定，任何借助Claude完成的申請材料都將被視為不合格。
